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Déployez votre potentiel

Parce que la maîtrise de soi est au cœur de nos préoccupations.

Le stress est le mal le plus répandu dans notre société. Parce qu’il entraîne des dys-fonctionnements, des absences répétitives, voire des burn out, il est nocif au bon fonctionnement de votre entreprise et entraîne des coûts importants.

En 2005, plus de 22% de salariés européens estiment que leur santé est affectée par des problèmes de stress au travail. Ce qui en fait un des principaux problèmes de santé au travail avec les maux de dos et les troubles musclosquelettiques.
Selon la définition de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail : «  Un état de stress survient lorsqu'il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face. Bien que le processus d'évaluation des contraintes et des ressources soit d'ordre psychologique, les effets du stress ne sont pas uniquement de nature psychologique. Il affecte également la santé physique, le bien-être et la productivité de la personne qui y est soumise. »
Il convient de souligner le caractère subjectif de ce problème qui relève de la perception propre à chaque individu.
La Prévention des Risques Psycho-Sociaux (PRPS) est un thème qui prend de plus en plus d’ampleur devenant ainsi une priorité de santé publique.
La loi fait obligation à l’employeur d’évaluer les risques auxquels sont soumis les salariés et de préserver leur santé physique et mentale.

Voulez-vous lutter contre ces problèmes ? Plusieurs solutions s’offrent à vous, de l’intervention collective aux techniques de gestion individuelle, en actions de prévention ou en périodes de crise.

Puisqu’il est démontré qu’il s’agit avant tout d’un caractère subjectif qui dépend de la perception propre à chaque individu, les méthodes d’apprentissages cognitifs et comportementaux sont parmi les plus adéquates. Les méthodes les plus connues sont le coaching, l’analyse systémique, la PNL et l’Analyse Transactionnelle.

L’objectif ?

Modifier ses réactions face aux situations stressantes, faire face aux événements particuliers, assumer sereinement ses responsabilités.

Comment ?

Analyser son fonctionnement, comprendre ses conditionnements, gérer ses émotions, trouver ses ressources.

Pour qui ?

  • les dirigeants
  • les cadres et les managers
  • les équipes
Chacun des acteurs dans l’entreprise est confronté à un stress spécifique, lié à son rôle et à sa fonction. L’approche se doit d’être différente et ciblée pour chacun d’entre eux afin que l’action soit réellement efficace et performante.

Un mieux être à chaque niveau entraîne des bénéfices certains pour l’ensemble de l’entreprise : regain de motivation, réduction des conflits, vision plus claire des enjeux, responsabilisation de chacun, baisse de l’absentéisme, meilleure rentabilité …

Evolution vous propose différentes formules en matière de gestion du stress et des émotions. Une étude de vos besoins spécifiques conduira à des propositions sur-mesure.

Modules de formation

Acte de prévention.

Formations sur-mesure : définition du stress, moyens d’évitements, réajustement de ses perceptions, pour des pistes d’amélioration personnelle.
   
Accompagnement individuel

Acte de prévention.

Comprendre ses fonctionnements, analyser ses réactions,  déterminer les situations problématiques, réajuster ses comportements, pour une meilleure maîtrise de soi.
   
Atelier en groupes

Acte de prévention.

Partages et discussions, définition d’objectifs communs, challenge et émulation de groupe, pour se sentir moins isolé et pour un mieux-être général.
   
Coaching de rebond

Acte de récupération.

Après un dérapage ou un événement à fort impact émotionnel, dans un période de forte pression, retrouver ses ressources pour mieux rebondir.
   
Débriefing et orientation

Acte de récupération.

Après avoir été témoins d’un dérapage ou d’un événement à fort impact émotionnel, travail de groupe pour restaurer un équilibre positif et dynamique.


Ils nous font confiance :

Entreprises : Axa, TétraNergy, Crèche and Go, Maneva Conseil

Institutions : CHU Félix Guyon

Associations : SOS Solitude, Association des Cardiologues du CHU, Soley Lo Kèr, Etre ou Paraître